Hak ini berupa uang pisah yang diatur dalam Perjanjian Kerja, Peraturan Perusahaan, atau Perjanjian Kerja Bersama.
Besaran uang pisah dapat berbeda tergantung kebijakan perusahaan.
Bagi karyawan yang sedang mempertimbangkan resign atau menghadapi risiko PHK, penting untuk memahami perbedaan hak-hak ini.
PHK mungkin memberi lebih banyak kompensasi dalam bentuk pesangon dan uang penghargaan, terutama bila masa kerja sudah lama.
Sedangkan bagi karyawan yang resign, hak yang diterima cenderung lebih terbatas, dan ada syarat-syarat tertentu yang harus dipenuhi.
Keputusan untuk resign atau menghadapi PHK adalah hal yang besar dalam karir, dan memahami hak-hak Anda sesuai peraturan dapat membantu Anda mempersiapkan langkah yang lebih baik di masa depan.***
Artikel Terkait
Pernah Kehilangan Barang Berharga atau Dicuri dan Ingin Menuntut Kembali? Inilah Ketentuannya!
Jangan Sebar Foto Korban Kecelakaan Sembarangan, Pahami Etika dan Risiko Hukumnya
Terjebak Phishing? Begini Cara Ampuh Lindungi Data Pribadi dari Penipuan Online yang Sering Terabaikan
Belajar Bahasa: Malapraktik atau Malpraktik, Mana yang Benar?
Terlambat Daftar Akta Kelahiran Anak, Apa Saja Risikonya dan Cara Mengatasinya?