Macam-Macam Bentuk Perlindungan Tenaga Kerja, Kenali Hak dan Keamanan Anda di Dunia Kerja

5. Perlindungan Hubungan Kerja

Hubungan kerja antara pekerja dan majikan diatur secara ketat agar tetap adil dan sesuai dengan peraturan hukum.

Dalam hubungan ini, pekerja memiliki hak untuk menerima upah sesuai kesepakatan dan menjalankan tugasnya dengan perlindungan hukum yang cukup.

6. Perlindungan Kepastian Hukum

Perlindungan ini diberikan agar pekerja terlindungi secara hukum dalam hal terjadi pelanggaran hak, baik dari pihak perusahaan maupun individu lainnya.

Baca Juga: Garuda Calling, 27 Nama Pemain Bakal Hadapi Laga Jepang dan Arab Saudi, Siapa yang Bertahan Siapa yang Dicoret

Peraturan ini memberikan sanksi hukum tegas terhadap pelanggaran ketenagakerjaan, sehingga perusahaan atau pihak yang melanggar dapat ditindak.

Asas-Asas Perlindungan Tenaga Kerja di Indonesia

Perlindungan tenaga kerja di Indonesia juga memiliki beberapa asas penting yang mendasarinya, yaitu:

- Asas Manfaat: Perlindungan ini memberikan manfaat bagi pekerja, pengusaha, hingga pemerintah.

- Asas Perlindungan Negara: Negara wajib melindungi tenaga kerja dari ketidakadilan dengan melibatkan hukum kontrak.

Baca Juga: Redmi Band 3 Rilis dengan Fitur Mewah dan Harga Terjangkau, Akankah Indonesia Kebagian? Intip Spesifikasinya di Sini!

- Asas Keterbukaan: Memberikan informasi yang transparan kepada tenaga kerja tentang hak-hak mereka.

- Asas Adil dan Merata: Menjamin kesetaraan di tempat kerja tanpa memandang latar belakang, ras, atau gender.

- Asas Non-Diskriminasi: Menyamaratakan upah antara pekerja laki-laki dan perempuan untuk pekerjaan yang sama.