Leadership ala Gen Z, Pahami cara Komunikasi Fleksibel dan Profesional untuk Mencapai Kesuksesan

Mereka perlu mengeksplorasi ide-ide secara bebas sambil tetap bersedia mendengarkan masukan dan belajar dari rekan kerja.

Baca Juga: Eddy Hiariej MELAWAN! Ajukan Praperadilan Gugat Penetapan Tersangka oleh KPK

Pertukaran ide akan mengenrich perspektif dan membentuk budaya perusahaan yang kreatif.

Penting untuk menghindari dominasi dalam kepemimpinan.

Saling berbagi dan memberi kontribusi akan memperkuat tim serta menciptakan lingkungan kerja yang kolaboratif.

3. Fleksibilitas dalam Manajemen dengan Tujuan yang Jelas

Di era teknologi yang berkembang pesat, seorang pemimpin Gen Z perlu memiliki manajemen yang fleksibel tetapi tetap menjaga tujuan perusahaan agar tetap jelas.

Baca Juga: Diduga Terima Suap Rp 8 Miliar, KPK Resmi Umumkan Mantan Wamenkumham Eddy Hiariej Jadi Tersangka

Misalnya, dalam industri seperti fashion dan kuliner yang selalu berubah, pemimpin harus mampu menyesuaikan tim dengan tren dan perubahan.

Fleksibilitas dalam manajemen tidak boleh mengaburkan tujuan.

Pemimpin Gen Z perlu memberikan arahan yang jelas dan contoh konkret untuk membimbing tim melalui perubahan dengan sukses.

4. Suportif dan Apresiatif dalam Kepemimpinan

Baca Juga: Nekat Bayar Rp 20 Juta, Diperlakukan Diskriminatif Pemerintah Myanmar, Ini Sekelumit Kisah Pengungsi Rohingya

Seorang pemimpin Gen Z tidak hanya fokus pada hasil atau kinerja tim.

Mereka perlu menunjukkan perhatian dan dukungan terhadap kondisi tim tanpa melibatkan diri terlalu jauh dalam urusan pribadi.