- Jabatan fungsional: nominalnya berbeda-beda sesuai regulasi jabatan masing-masing.
Contohnya, analis SDM aparatur memiliki tunjangan fungsional tersendiri berdasarkan peraturan presiden.
Dalam konteks karier, tunjangan ini menjadi motivasi PPPK untuk mengejar jenjang jabatan fungsional yang lebih tinggi.
4. Tunjangan Khusus Wilayah
Tidak semua PPPK mendapatkan tunjangan ini karena sifatnya berbasis lokasi kerja.
Contohnya:
- Tunjangan khusus Papua.
- Tunjangan wilayah terpencil atau sangat terpencil.
Besarnya tunjangan biasanya diberikan sebagai bentuk kompensasi atas tantangan lapangan, seperti minimnya akses transportasi, fasilitas umum, hingga risiko sosial tertentu.
Baca Juga: Tiga Bos Perusahaan Dipanggil KPK, Benarkah Kasus Mempawah Jaringannya Lebih Luas dari Dugaan?
5. Tunjangan Lainnya (Tukin & Insentif Kinerja)
Jika instansi menerapkan sistem tunjangan kinerja atau tukin, PPPK berhak menerima tunjangan tersebut.
Besaran tukin bergantung pada capaian kinerja individu maupun unit kerja, sehingga berbeda-beda tiap instansi.
Banyak daerah juga mulai menyesuaikan tukin PPPK dengan PNS, menandakan adanya upaya pemerintah memperkecil kesenjangan fasilitas antar ASN.
Mengapa Informasi Tunjangan PPPK Sangat Penting?
Informasi mengenai tunjangan PPPK tidak hanya berguna bagi pegawai yang sudah bekerja, tetapi juga bagi peserta seleksi yang sedang merencanakan masa depan finansial.