HUKAMANEWS - Generasi Z atau Gen Z, kelahiran tahun 1997 hingga 2012, sering digambarkan sebagai individu yang dinamis, bebas, dan kreatif.
Namun, tantangan muncul ketika para Gen Z menempati posisi kepemimpinan, seringkali dianggap kurang profesional.
Bagaimana seorang pemimpin Gen Z dapat menjalankan komunikasi yang fleksibel dan profesional untuk mencapai kesuksesan?
Berikut adalah beberapa tips yang dapat dirangkum HukamaNews.com dari Forbes.
1. Pisahkan Urusan Pekerjaan dan Personal dengan Bijak
Pemimpin Gen Z yang ingin mencapai kesuksesan harus memahami perbedaan antara urusan pekerjaan dan personal.
Baca Juga: Mengatasi Tantangan Mental Tempe dan Membangun Keberlanjutan dengan Intergenerational Learning
Saat berbicara tentang pekerjaan, fokuslah pada tugas, tanggung jawab, dan capaian untuk mencapai tujuan perusahaan.
Jangan campur adukkan masalah personal dalam pembahasan pekerjaan, sehingga proyek berjalan dengan profesional.
Komunikasikan masalah personal di luar jam kerja, memastikan bahwa dunia pekerjaan tidak tercampur aduk dengan urusan pribadi.
Baca Juga: Gen Z Wajib Simak, Begini Cara Atasi Kecemasan dan Overthinking yang Sering Mengganggu Hidupmu
Pendekatan ini membantu menjaga hubungan profesional antar rekan kerja.
2. Sampaikan Pendapat, Dengarkan, dan Belajar Bersama
Meskipun Gen Z dikenal sebagai individu yang melek teknologi dan kreatif, menjadi pemimpin bukan berarti bersikap 'sok tahu'.